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O painel como melhor talento jovemdo país.
Os melhores estudantes e jovens profissionais entram no painel, são classificados como Elite e têm acesso ao BoldIvy Draft Day — onde empresas e talento se apresentam uns aos outros. Gratuito.
ELITE? PROVE IT.Medimos o que o talento pensa das empresas. Com os nossos dados, as empresas deixam de adivinhar.
Pede uma propostaO mesmo painel.
Dois problemas resolvidos.
Quantas empresas sabem o que o seu nicho de talento pensa delas?
Como se mede employer brand de forma rigorosa em Portugal?
O talento recusa ofertas pela perceção que tem. Alguém regista isso?
O melhor talento universitário tem visibilidade junto das empresas que importam?
Há uma forma estruturada de o talento saber como se posiciona no seu nicho?
O talento tem forma de saber como as melhores empresas o percepcionam?
Como funciona
Candidatura
Submetes o teu CV, LinkedIn e informação sobre o teu percurso.
Algoritmo imediato. Revisão manual em até 72h.
Surveys de percepção
Respondes a perguntas curtas sobre empresas que conheces (anónimo).
Classificação mín. Strong. A tua opinião vale pontos.
BoldIvy analisa
Analisamos os dados e construímos o relatório.
Empresas e talento apresentam-se. Tu escolhes com quem falas.
Entrega às marcas
Entregamos os dados às marcas empregadoras.
Candidatura
Submetes o teu CV, LinkedIn e informação sobre o teu percurso.
Surveys de percepção
Respondes aos surveys de percepção empresarial (anónimo).
BoldIvy analisa
Analisamos os dados e construímos o relatório.
Entrega às marcas
Entregamos os dados às marcas empregadoras.
Algoritmo imediato. Revisão manual em até 72h.
Classificação mín. Strong. A tua opinião vale e é recompensada.
Empresas e talento apresentam-se. Tu escolhes com quem falas.
Quero saber o que o talento
pensa da minha empresa.
Diagnóstico completo, benchmark com a concorrência e relatório em 4 semanas.
Quero ser visto pelas
empresas certas.
Candidata-te, sobe no ranking, aparece no radar das melhores empresas. Gratuito.
O único draft onde
tu também escolhes.
As empresas pagam para estar na sala. Apresentam-se primeiro; depois é a vez do talento. E só há conversa quando o interesse é dos dois lados.
Se o teu perfil for dos melhores da área, o convite chega a ti.
As empresas apresentam-se primeiro. Depois, cada talento presente.
Só falas com quem te escolheu de volta. Zero obrigação.
Journal
O que os rankings não dizem, o que as empresas não publicam, e o que o mercado finge que não existe. Mensalmente, a BOLDIVY publica aqui — e por email, envia-te o sumário executivo do que realmente interessa.
Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal 2026
Randstad, GPTW e Exame: o que cada ranking mede, quem lidera e o que nenhum deles cobre.
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