ELITE?
PROVE IT.
Estamos à procura dos melhores talentos do país. Descobre a tua classificação e o teu perfil de orientação. Os talentos selecionados podem conhecer empresas num BOLDIVY Draft Day.
Estudantes universitários e jovens profissionais até 5 anos de experiência
Exemplo de resultadoStrong
Classificação final
Um percurso muito forte nos nossos critérios.
A classificação final resulta da avaliação do teu percurso e da revisão humana da equipa.
Uma de cinco classificações possíveis. Recebes a tua por email.
As tuas respostas revelaram o teu perfil de orientação
És umBuilder.
És feito para criar o que ainda não existe. É por isso que a folha em branco não te assusta, atrai-te.
O perfil de orientação não conta para a tua classificação.
A BOLDIVY comprova que
O teu nome
Verificado pelo algoritmo e revisto pela equipa BOLDIVY
BOLDIVY.PT
Scorecard para perfis Strong e Elite. Exemplo ilustrativo.
Queremos ser o projeto de referência para o talento jovem em Portugal. E queremos os melhores talentos do país cá dentro.
Revemos cada candidatura.
Depois do algoritmo, a nossa equipa cruza as tuas respostas com o CV e o LinkedIn e lê o teu percurso no seu contexto.
Conhecer o métodoDÁ O PRIMEIRO PASSO.PROVA O TEU VALOR.
Classificação provisória por email, após a candidatura.
Resultado final por email, após revisão humana até 72h.
Online · Por convite · Na tua área
ESTAMOS A CRIAR OS EVENTOS DE RECRUTAMENTO MAIS EXCLUSIVOS DO PAÍS
Definimos a área, convidamos os nossos melhores perfis e garantimos que as empresas que lá estão valem a pena. Para estágios (curricular, verão ou profissional), funções entry level ou shift profissional.
- 01
Elas apresentam-se.
As empresas fazem o primeiro pitch. Conheces quem está do outro lado.
- 02
Depois, és tu.
Mostras o teu percurso num pitch rápido. Nós ajudamos-te na preparação.
- 03
O interesse tem de ser mútuo.
Depois do encontro, a conversa continua se houver interesse dos dois lados.
O convite depende da classificação e do nicho de cada edição. Conheces as empresas com antecedência e decides se participas.
As empresas pagam. Tu, não.
COMO
AVALIAMOS.
A classificação avalia o percurso e o teu perfil de orientação mostra como trabalhas. São duas leituras diferentes.
Cinco classificações. Onde ficas?
Elite
O topo da avaliação BOLDIVY, para os melhores talentos do país.
Strong
Um percurso muito forte nos nossos critérios.
Promising
Muito potencial e margem para evoluir.
Developing
As bases estão lá e há margem para construir.
Normalmente, são admitidos perfis Strong e Elite. A admissão depende também do nicho. Elite tem prioridade nos convites.
O que conta na avaliação?
A avaliação considera quatro pilares e o contexto do teu percurso. Partilhamos as linhas gerais do método, mas não divulgamos de forma exaustiva os parâmetros de avaliação nem as respetivas ponderações.
- Académico
- O teu percurso académico, para além do canudo.
- Profissional
- Experiências relevantes, progressão e contexto.
- Internacional
- Mobilidade académica e profissional. Exposição a contextos diferentes.
- Extracurricular
- Liderança, iniciativa e envolvimento além do currículo formal.
Como é feita a revisão humana?
A classificação automática é o ponto de partida. A equipa revê o perfil com estas quatro lentes.
- Evidência
- Cruzamos o que escreves com o teu CV e o teu LinkedIn.
- Comparação
- Comparamos o teu percurso com outros da tua área.
- Potencial
- Consideramos a tua progressão e o que fizeste em cada etapa.
- Contexto
- Lemos o teu percurso no contexto em que aconteceu.
E o meu perfil de orientação?
Não conta para a classificação nem ordena o talento. Recebes o perfil com o resultado final, por email.
- Builder
- A folha em branco atrai-te.
- Driver
- Assumes um objetivo e fazes com que aconteça.
- Solver
- Não procuras remendos; procuras a causa.
- Connector
- Elevas o desempenho de quem trabalha contigo.
Podes ter um perfil híbrido, como Builder + Solver. Nenhum perfil é melhor do que outro.
AINDA COM
DÚVIDAS?
Outra pergunta?
[email protected]
As candidaturas são feitas no formulário desta página.
Quem se pode candidatar?
Estudantes universitários e jovens profissionais até aos 30 anos, com no máximo 5 anos de experiência profissional. Podes candidatar-te em qualquer uma das cinco áreas do painel: Tech & Data; Management, Finance & Marketing; Life Sciences, Biotech & Pharma; Engineering & Industry; ou Other, se a tua área não encaixar nas anteriores.
Como é que se entra no Draft Day?
Por convite. Os perfis mais fortes de cada área são convidados. A classificação abre a porta, mas cada edição é montada à volta de um nicho concreto, por isso a escassez de perfis na tua área também pesa na selecção. A BoldIvy contacta-te com antecedência e és tu que decides se participas.
Posso trazer alguém que conheço para o painel?
Sim, e uma boa rede tem valor aqui. Após receberes a tua classificação final, recebes um link pessoal que podes partilhar com quem achas que merece estar no painel. O teu score sobe quando a pessoa que referenciaste for aprovada, não no momento em que se inscreve. Há um limite de 4 referenciações.
É mesmo gratuito?
Totalmente. A BoldIvy é financiada pelas empresas. Nunca cobraremos nada ao talento.
Já tenho emprego. Faz sentido candidatar-me?
Sim. Muitos membros do painel estão empregados e usam-no para se manterem visíveis a oportunidades melhores, acederem a leituras de mercado da sua área, e participarem no Draft Day quando o perfil é convidado.
Não concordo com a minha avaliação. E se o meu CV mudar?
Podes fazer uma recandidatura ou enviar o teu CV actualizado para [email protected], desde que tenham passado pelo menos 6 meses desde a primeira candidatura.
DESCOBRE A TUA
CLASSIFICAÇÃO.
Gratuito. Com revisão humana.