Um painel de
talento avaliado.
Duas formas de o usar.
BoldIvy Draft Day
PrincipalVocês definem o nicho. Nós montamos a sala com os melhores perfis do painel.
- Dedicado ou partilhado.
- Online. Vêem a lista antes de confirmar.
Relatório de percepção
O que esse talento pensa de vocês como empregador, e da concorrência directa.
- BAS de 0 a 100 e benchmark contra os directos.
- Entrega em 4 semanas, com apresentação à equipa.
Para quem é isto? · dois produtos, três decisores
Talent Acquisition
Um Draft Day com os perfis certos, em vez de centenas de candidaturas.
Quero saber maisRH e Employer Branding
Meçam a força da marca empregadora e comparem-na com a concorrência.
Quero saber maisCEOs e Founders
Sem o talento certo, a estratégia não sai do papel.
Quero saber maisA empresa define o nicho.
Nós construímos a sala.
Empresa e talento apresentam-se, e só falam quando há interesse dos dois lados.
~10 perfis
~20 perfis
Definem o nicho
Função, área, seniority e zona. Quanto mais apertado for o pedido, melhor fica a sala.
Filtramos o painel
Cruzamos o pedido com os perfis que já passaram pela avaliação BoldIvy.
Vêem a lista
Perfis e classificações antes do compromisso. Se a sala não servir, não avançamos.
A sala abre
Online. Empresas e talento apresentam-se e escolhem com quem querem falar.
Estamos a abrir as primeiras edições. Quem entra agora desenha o formato connosco, em condições de parceiro fundador.
Quero uma ediçãoO painel
Como avaliamos
Está aqui a elite do talento jovem português, os perfis que toda a gente quer contratar e poucos conseguem alcançar. Cada um foi avaliado e classificado.
Quatro pilares, revisão humana
Algoritmo mais revisão humana em 72h. Cada perfil recebe uma classificação BoldIvy.
Painel curado, não audiência aberta
Ninguém entra apenas por se inscrever. Todos os membros passam pelo processo de avaliação BoldIvy.
Regras de isenção
Quem trabalhou na empresa avaliada é excluído. Respostas com menos de 90 segundos caem.
O que isto garante:
Para os dois produtos
- No Draft Day
Perfis classificados, não inscritos filtrados por palavras-chave.
- No relatório
Respostas de talento verificado, com regras de isenção e controlo de qualidade.
Relatório de
percepção
O que o talento avaliado pensa da vossa marca empregadora, em números comparáveis. A métrica central é o BoldIvy Attraction Score™, um índice de 0 a 100 comparável entre empresas do mesmo sector.
Mapa de Percepção
As palavras que o talento associa à vossa marca.
Attraction Score™
O vosso BAS contra a concorrência directa.
Drivers & Red Flags
O que atrai e o que afasta, por ordem de impacto.
Análise de Benefícios
Como avaliam os vossos benefícios face ao mercado.
Segmentação
Percepção por área, universidade, cidade e seniority.
Entregue em 4 semanas, com apresentação à equipa.
Quero saber maisHá quem faça uma destas coisas.
Ninguém faz as três com o mesmo painel.
Análise de percepção empresarial
Nas consultoras de estudos de marca empregadora. Junto da população activa em geral.
Junto do talento que querem contratar e ainda não têm.
Eventos de recrutamento
Em feiras de carreira, abertas a quem aparecer, ou por vaga através de headhunting.
BoldIvy Draft Day. Por nicho, com perfis de potencial comprovado, e onde as empresas também têm de se provar.
Modelo de avaliação de talento jovem
Sem padrão comum. Cada processo avalia à sua maneira, sem escala comparável entre empresas.
Score comparável entre candidatos e entre áreas. Perfil de orientação e segmentação fina por curso, instituição e região.
Análise de percepção empresarial
Nas consultoras de estudos de marca empregadora. Junto da população activa em geral.
Junto do talento que querem contratar e ainda não têm.
Eventos de recrutamento
Em feiras de carreira, abertas a quem aparecer, ou por vaga através de headhunting.
BoldIvy Draft Day. Por nicho, com perfis de potencial comprovado, e onde as empresas também têm de se provar.
Modelo de avaliação de talento jovem
Sem padrão comum. Cada processo avalia à sua maneira, sem escala comparável entre empresas.
Score comparável entre candidatos e entre áreas. Perfil de orientação e segmentação fina por curso, instituição e região.
Não chamamos concorrência à alternativa, porque a nossa forma de trabalhar não tem equivalente. E conseguimos prová-lo.
Não somos uma agência de recrutamento. Não colocamos candidatos nem cobramos comissão por contratação. Somos a única empresa em Portugal cujo trabalho é exclusivamente sobre talento jovem: avaliá-lo, ouvi-lo e apresentá-lo. É por isso que temos dados que ninguém tem.
Escolham o formato
Escolham um produto ou combinem os dois. O valor é definido de acordo com o nicho e o âmbito.
BoldIvy Draft Day
Uma sala construída à volta do nicho que querem contratar. Vêem quem lá está antes de confirmar.
Relatório Standard
O que este talento pensa da vossa marca empregadora, medido contra os concorrentes que nos indicarem.
Relatório Personalizado
Para quem já sabe a pergunta que quer fazer. O survey é desenhado convosco, pergunta a pergunta.
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