Sobre a BoldIvy · Employer Branding Intelligence · Portugal
OBCECADOScomtalento.
Já tentámos ter outro passatempo. Não resultou.
TODAS DIZEM SER O MELHOR SÍTIO PARA TRABALHAR.
TODOS DIZEM SER O CANDIDATO CERTO.
Dizer, todos dizem.NÓS PROVAMOS.
A nossa forma de trabalhar.
O algoritmo decide primeiro. Uma pessoa decide sempre a seguir.
O algoritmo pontua os quatro pilares. Depois, uma pessoa revê o CV e o LinkedIn.
A régua não é a mesma para toda a gente.
A exigência é a mesma, mas os critérios adaptam-se à fase de carreira e à área.
A avaliação é independente.
Os critérios são definidos antes da avaliação. Nenhum candidato ou empresa cliente pode influenciar uma classificação.
Não vendemos o que a amostra não sustenta.
Só avançamos quando o painel representa o nicho. Se não representar, recrutamos primeiro.
Em que acreditamos.
O talento é o cliente
O jovem que responde aos surveys e participa nos Draft Days é o cliente. Quem paga pelo relatório, o financiador. São papéis distintos e isso distingue-nos.
Escassez por método
A seletividade não é marketing. É o que torna o painel credível.
Não inventamos certezas
Se os dados não permitem uma conclusão, não a forçamos. Preferimos admitir o que não sabemos a vender uma resposta conveniente.
Feito em Portugal, para Portugal
Conhecemos o mercado, as universidades, as empresas e as ambições de quem está a começar. É a nossa maior vantagem.
Sem favores, sem excepções
Nenhuma empresa compra perceção. Nenhum candidato compra uma classificação. Na BoldIvy, as regras não são negociáveis.
O que queres saber
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