Sobre a BoldIvy · Employer Branding Intelligence · Portugal
Obcecadoscomtalento.
Gerimos um painel fechado de talento verificado. O talento é o nosso cliente principal: entra de graça, é avaliado, e as melhores empresas pagam para o ouvir.
Desde sempre, o employer branding em Portugal foi escrito
por quem contrata.
Nunca por quem é contratado.
O talento tem opinião sobre as empresas. Sempre teve. Ninguém lhes perguntou.
Não concordamos. Por isso a BoldIvy existe.
Obcecados com o talento.
Quatro pilares. Uma classificação.
O algoritmo avalia o perfil de cada candidato nos quatro pilares e atribui uma pontuação automática. Depois, alguém da equipa BoldIvy analisa o CV e o LinkedIn e pode atribuir um bónus manual. A soma das duas fases dá a classificação final: Elite, Strong, Promising ou Developing.
Elite corresponde a um score de 85 ou mais. A maioria dos candidatos fica entre Promising e Strong. Não há excepções ao processo.
Académico
Universidade, curso e GPA. Classificado por área e instituição. Não anos de experiência.
Profissional
Experiências relevantes, progressão e contexto. Avaliado à qualidade, não à quantidade de anos.
Internacional
Mobilidade académica e profissional. Exposição a contextos diferentes do mercado português.
Extracurricular
Liderança, iniciativa e envolvimento além do currículo formal. O que o candidato faz quando não é obrigado.
O modelo é diferente consoante és estudante, jovem profissional ou estás à procura do primeiro emprego. Os pilares têm pesos e tectos distintos para cada situação.
Os critérios de avaliação têm particularidades por área: Tech & Data, Management, Finance & Marketing, Life Sciences, Biotech & Pharma e Engineering & Industry têm campos e pontuações específicos.
O percurso diz o que fizeste. O perfil diz como o fazes.
Para além da classificação, identificamos o perfil de orientação de cada candidato. Não altera o score. É comunicado no email de classificação final e usado para matchs mais precisos com as empresas do painel.
É feito para criar o que ainda não existe. A folha em branco não o assusta, atrai-o. Tolerância elevada à ambiguidade.
É orientado para resultados. Quando assume um objetivo, ele acontece. O impacto é sempre mensurável.
Não quer remendos, quer a causa raiz. Não descansa enquanto não domina o problema. O rigor é o seu valor central.
Faz os outros crescer. O seu impacto mede-se no potencial que liberta nas pessoas, equipas e projetos que ajuda a elevar.
Candidatas-te. O algoritmo avalia. A equipa revê. Em 72h tens uma classificação. Os perfis de topo são convidados para os BoldIvy Open Days: eventos online onde as melhores empresas escolhem quem querem conhecer.
O painel responde a surveys. A BoldIvy calcula o BoldIvy Attraction Score™ (0–100) e compara com a concorrência directa. Score, benchmark e diagnóstico em 4 semanas.
Em que acreditamos.
O talento é o cliente
Quem responde aos surveys é o cliente. Quem paga pelo relatório, o financiador. São papéis distintos.
Escassez por método
Nem todos entram. Não é táctica. É o que torna os dados válidos.
Tudo vem com número
Se não pode ser medido, não publicamos. Sem excepções.
Feito em Portugal, para Portugal
O contexto local não se traduz. É a vantagem, não a limitação.
Sem favores, sem excepções
Não inscrevemos quem o algoritmo recusa. Não vendemos a quem não precisa de saber. É este rigor que torna o painel credível.
O que queres saber.
Escolhe
o teu.
Não há terceira opção. Ou queres ser ouvido. Ou queres ouvir.
Para conversas directas
[email protected]